DIE WERBEMITTEL

So unterstützen wir Sie.

Um erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen, sind geeignete Werbemittel unerlässlich. Sie dienen dazu, potenzielle Bewerber auf offene Stellen aufmerksam zu machen und zu motivieren, sich für eine Position zu bewerben.

Durch gezielte Werbemaßnahmen können Unternehmen ihr Employer Branding stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Es ist von großer Bedeutung, dass die Werbemittel auf die Zielgruppe abgestimmt sind, um eine maximale Wirkung zu erzielen. So können beispielsweise Social-Media-Kanäle genutzt werden, um junge Bewerber anzusprechen, während Printmedien und Jobportale für eine ältere Zielgruppe geeignet sind. Darüber hinaus können passende Werbemittel das Interesse von potenziellen Bewerbern wecken und sie dazu ermutigen, sich näher mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Dies kann langfristig dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für offene Stellen zu gewinnen und somit den Erfolg des Unternehmens zu steigern.

Wir stellen Ihnen die klassischen Werbemittel kurz vor

Flyer

Kosteneffektive Möglichkeit um potenzielle Kandidaten anzusprechen

Flyer für die Mitarbeitergewinnung können ein wichtiger Teil der Personalbeschaffungsstrategie sein, da sie eine kosteneffektive Möglichkeit bieten, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Hier sind einige Gründe, warum Flyer für die Mitarbeitergewinnung wichtig sind:

Direkte Zielgruppenansprache: Flyer ermöglichen es Unternehmen, gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen, die sich für eine bestimmte Stelle oder eine bestimmte Branche interessieren.
Informationsvermittlung: Ein Flyer bietet ausreichend Platz, um Informationen zu der offenen Stelle und zum Unternehmen zu vermitteln.
Kosteneffektivität: Flyer sind in der Regel kosteneffektiv zu produzieren und zu verteilen, insbesondere im Vergleich zu teureren Werbeformen wie Anzeigen oder Radiospots.
Reichweite: Flyer können auf verschiedene Arten verteilt werden, z. B. in Briefkästen, an öffentlichen Orten oder auf Messen und Veranstaltungen.
Wiedererkennungswert: Ein ansprechend gestalteter Flyer mit einem unverwechselbaren Design kann dazu beitragen, dass sich das Unternehmen von anderen Arbeitgebern abhebt und einen hohen Wiedererkennungswert hat.

Zusammenfassend können Flyer für die Mitarbeitergewinnung ein wichtiger Bestandteil der Personalbeschaffungsstrategie sein. Sie bieten eine kosteneffektive Möglichkeit, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, Informationen zu vermitteln und das Unternehmen bekannt zu machen.

Stellenanzeigen

Auch im digitalen Zeitalter von Bedeutung

Stellenanzeigen sind essenziell, da sie Firmen unterstützen, potenzielle Bewerber zu erreichen und sie über vorhandene Jobangebote zu informieren. Mithilfe solcher Werbemaßnahmen können Firmen eine größere Zielgruppe ansprechen und somit mehr Interessenten auf die vakanten Positionen aufmerksam machen. Diese Gründe sprechen für eine Stellenanzeige:

Erhöhung der Sichtbarkeit: Durch das Schalten von Anzeigen können Unternehmen eine breitere Zielgruppe ansprechen und mehr potenzielle Kandidaten auf ihre offenen Stellen aufmerksam machen.
Imageförderung: Eine Anzeige kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu fördern, indem sie die Kultur des Unternehmens und die Vorteile, die es seinen Mitarbeitern bietet, kommuniziert.
Anziehungskraft auf Talente: Eine Anzeige kann potenzielle Kandidaten ansprechen, die an einer Karriere in diesem Bereich interessiert sind und gezielt nach einer Stelle suchen.
Reichweite: Unternehmen können Anzeigen auf verschiedenen Plattformen wie Zeitungen, Online-Jobbörsen oder sozialen Medien schalten, um eine größere Reichweite zu erzielen.
Breite Zielgruppenansprache: Anzeigen können an eine breitere Zielgruppe gerichtet werden, die möglicherweise nicht direkt nach einer Stelle sucht, aber durch eine Anzeige auf das Unternehmen aufmerksam wird.

Zusammenfassend sind Anzeigen für die Mitarbeitergewinnung wichtig, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen, das Image zu fördern, Talente anzuziehen, kosteneffektive Personalbeschaffung zu betreiben und eine breitere Zielgruppe anzusprechen.

Autowerbung

Lokale Aufmerksamkeit

Die Mitarbeitersuche auf den Firmenfahrzeugen zu platzieren kann in einigen Fällen als Teil einer Personalbeschaffungsstrategie eingesetzt werden, um auf eine offene Stelle hinzuweisen und potenzielle Kandidaten anzusprechen. Hier sind einige Gründe, warum Autowerbung für die Mitarbeitergewinnung wichtig sein kann:

Gezielte Kandidatenansprache: Autowerbung kann an einem strategischen Ort wie einem Parkplatz oder einer belebten Straße platziert werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die regelmäßig an diesem Ort vorbeifahren oder parken.
Einmalige Kosten: Autowerbung ist kostengünstiger, als andere Werbeformen wie Anzeigen oder Radiospots und sind zudem eine einmalige Investition.
Kontinuierliche Werbung: Autowerbung, die auf einem Firmenfahrzeug platziert wird, kann kontinuierlich werben, da das Fahrzeug regelmäßig im Straßenverkehr unterwegs ist und somit eine breitere Zielgruppe ansprechen kann.

Zusammenfassend kann Autowerbung als Teil einer Personalbeschaffungsstrategie nützlich sein, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, eine lokale Reichweite zu erreichen, kosteneffektive Werbung zu betreiben, einen hohen Wiedererkennungswert zu erzielen und kontinuierlich zu werben. Allerdings sollten sie nicht als alleinige Methode der Mitarbeitergewinnung eingesetzt werden, sondern als Ergänzung zu anderen Werbemitteln.

Weitere Werbemittel

Grenzenlose Möglichkeiten

Es besteht eine fast grenzenlose Auswahl an Werbemitteln, die für diesen Zweck geeignet sind. Bei der Zusammenstellung sollte man auch immer die Gegebenheiten vor Ort einbeziehen. An einer vielbefahrenen Straße kann auch ein Banner sinnvoll sein und an einem Ladenlokal mit einer Bushaltestelle z.B. Schaufensterwerbung. Haben Sie regelmäßig Besucher, weil Sie eine Ausstellung in einer Fußgängerzone haben lohnen sich auch Artikel, die Sie mitgeben können wie z.B. Kugelschreiber, Zollstöcke oder Taschen. Wenn Sie Fragen oder Wünsche haben, dann sprechen Sie gerne mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner.

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Stolz aufs Handwerk

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Als FullService-Lizenzpartner bieten wir Ihnen seit neuestem einen weiteren Service. Unter www.stolzaufshandwerk.de präsentieren wir ein suchmaschinen-optimiertes Stellenportal, das sich von Beginn an mit den Großen der Branche messen kann: Mit mehr als 3.000 Stellenangebote aus unterschiedlichen Handwerksbereichen unserer Kunden wollen wir gemeinsam mit Ihnen den Mittelstand stärken und dem Handwerk helfen, dem Mangel an Fachkräften beizukommen und natürlich Ihnen die gewünschte Verstärkung für Ihr Team zu verschaffen.

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So geht es weiter in der Mitarbeitergewinnung

Eine effektive Mitarbeitergewinnungsstrategie kann dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, um so das Wachstum des Unternehmens zu fördern. In diesem Guide stellen wir Ihnen unser Vorgehen genauer vor.